横浜鶴見支部 神奈川土建一般労働組合
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07 雇用保険

きちんと加入手続きしていますか

雇用保険(旧称:失業保険)は、
労働者が自己都合や事業主・会社の事情で
退職しなければならなくなったとき、
生活の安定をはかりながら再就職できるよう、
支援する制度です。

次の職業に就くまでの失業期間の所得保障
(通常の賃金日額の概ね6割)を一定期間行ないます。

 
 

雇用保険 1

 
 

給付について

失業給付を受けるには、退職日以前12ヶ月以上の加入期間が必要となります。

被保険者であった期間の長さと年齢、離職理由等により、90日~360日の範囲で給付日数が決まります。

また給付の日額は、1日の賃金の6割程度になります。

失業給付以外にも、再就職手当てや、原則として1歳未満の子どもを育てるために休業した場合への育児休業給付、家族を介護するため介護休業給付、また職業訓練給付制度などもあります。

 

 
 

雇用保険 2

 
 

労働者を1人以上使っている事業所は必ず加入しなければなりません。

(31日以上雇用する見込みがあり、1週間の所定労働時間が20時間以上の方はすべて:2010年4月法改正)

必要な手続きはすべて組合がお手伝いします。

 

雇用保険料

 建築の場合、雇用している労働者に当該保険年度(4月1日〜翌年3月31日まで)に支払った賃金総額の1000分の18.5が保険料(労働者負担分=1000分の7)となります。

製造業の場合は賃金総額の1000分の15.5(労働者負担分=1000分の6)です。

 

 

 

神奈川土建一般労働組合 横浜鶴見支部
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