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07 雇用保険 きちんと加入手続きしていますか
雇用保険（旧称：失業保険）は、 労働者が自己都合や事業主・会社の事情で 退職しなければならなくなったとき、 生活の安定をはかりながら再就職できるよう、 支援する制度です。 次の職業に就くまでの失業期間の所得保障 （通常の賃金日額の概ね6割）を一定期間行ないます。
給付について
失業給付を受けるには、退職日以前12ヶ月以上の加入期間が必要となります。
被保険者であった期間の長さと年齢、離職理由等により、90日～360日の範囲で給付日数が決まります。
また給付の日額は、１日の賃金の6割程度になります。
失業給付以外にも、再就職手当てや、原則として１歳未満の子どもを育てるために休業した場合への育児休業給付、家族を介護するため介護休業給付、また職業訓練給付制度などもあります。
労働者を1人以上使っている事業所は必ず加入しなければなりません。
（31日以上雇用する見込みがあり、1週間の所定労働時間が20時間以上の方はすべて：2010年4月法改正）
必要な手続きはすべて組合がお手伝いします。
雇用保険料
建築の場合、雇用している労働者に当該保険年度（4月1日〜翌年3月３１日まで）に支払った賃金総額の１０００分の１８.５が保険料（労働者負担分＝１０００分の７）となります。
製造業の場合は賃金総額の１０００分の１５.５（労働者負担分＝１０００分の６）です。
神奈川土建一般労働組合 横浜鶴見支部 電話： ０４５-５０８-５１０１ FAX： ０４５-５０８-５２５３ 住所： 横浜市鶴見区鶴見中央1-11-1 地図はこちら
